Transformation RH
Diagnostic de la fonction RH, refonte des processus, rédaction des procédures, accompagnement au changement.
Nos expertises, une seule exigence : le résultat
Du recrutement d'un cadre stratégique à la refonte complète de votre fonction RH, nous construisons chaque mission autour de votre contexte, jamais autour d'un catalogue.
Présence internationale
Nous intervenons partout dans le monde
Au-delà de nos missions à Madagascar, notre réseau de consultants et de partenaires locaux nous permet d'accompagner des recrutements dans plusieurs pays et territoires.
Représentation schématique, non contractuelle.
Expertise 01
Recrutement par approche directe
Pour les postes où l'annonce ne suffit plus : cadres, experts, fonctions en tension ou recrutements confidentiels.
Nous chassons plutôt que nous n'attendons : cartographie ciblée de votre marché, approche directe des meilleurs profils identifiés, et mobilisation de nos viviers de candidats déjà qualifiés pour aller plus vite. Vous recevez une short-list argumentée de 3 à 5 candidats, avec pour chacun une synthèse d'évaluation, ses motivations réelles et ses prétentions.
- Cartographie de marché livrée en fin de mission, même si le recrutement n'aboutit pas.
- Engagement de confidentialité côté candidat comme côté entreprise.
- Honoraires réglés en deux fois : un acompte au lancement de la mission, le solde à l'embauche du candidat retenu.
Déroulé type d'une mission
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Avant signature
Étude de poste
Rencontre du manager, de l'équipe et des interlocuteurs clés. Définition des critères discriminants.
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Jour 1
Signature du contrat & lancement
Validation du cahier des charges et lancement officiel de la mission : le compteur des 15 jours démarre ici.
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Jour 2 – 12
Cartographie, approche & évaluation
Identification des profils cibles, approche directe, entretiens de qualification, puis évaluation approfondie (entretien structuré, mise en situation, prise de références).
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Jour 13 – 15
Présentation de la short-list
Restitution orale et écrite, appui à la planification de vos entretiens, accompagnement de la négociation.
Photo — recruteur intégré
en réunion d'équipe
en réunion d'équipe
– 38 %
de coût par recrutement constaté en moyenne
Expertise 02
RPO & externalisation du recrutement
Un ou plusieurs recruteurs dédiés, intégrés à vos équipes, pour absorber un volume important ou structurer durablement votre acquisition.
Le recruteur travaille avec vos outils, participe à vos rituels et porte votre marque employeur. Vous gardez la décision finale, nous prenons en charge tout l'amont : rédaction des annonces, sourcing, préqualification, planification et suivi des candidatures.
01
RPO projet
De 3 à 12 mois, pour une ouverture de site, une levée de fonds ou un pic saisonnier.
02
RPO permanent
Une équipe recrutement externalisée à l'année, avec engagement de volume et de délai.
Expertises 03 & 04
Conseil RH et évaluation
Parce qu'un recrutement réussi dépend aussi de ce qui l'entoure : organisation, rémunération, développement des compétences.
Politique de rémunération
Pesée de postes, construction de grilles, benchmark sectoriel et régional, index égalité professionnelle.
Choix & déploiement de SIRH
Cahier des charges, appel d'offres, sélection de l'éditeur, conduite du déploiement et formation des utilisateurs.
GEPP & plan de compétences
Cartographie des compétences, identification des postes critiques, construction du plan de développement.
Assessment & évaluation
Assessment centers, tests de personnalité certifiés, évaluation de potentiel avant mobilité ou promotion interne.
Marque employeur
Diagnostic d'attractivité, promesse employeur, refonte du parcours candidat et des supports de recrutement.
Secteurs
Nous connaissons vos contraintes métiers
Chaque consultant couvre deux secteurs au maximum. C'est ce qui nous permet de challenger un besoin plutôt que de simplement le transmettre.
Décrivez-nous votre besoinNumérique & IT
Développement, data, cloud, cybersécurité, gestion de projet.
Industrie
Production, qualité, supply chain, maintenance, HSE.
Santé & médico-social
Établissements, réseaux de soins, fonctions support.
Banque, assurance, conseil
Middle et back office, conformité, gestion de patrimoine.
Un poste ouvert depuis trop longtemps ?
Envoyez-nous la fiche de poste. Nous vous répondons sous 24 heures ouvrées avec un premier avis de marché, une fourchette de rémunération réaliste et un délai de mission engageant.